1. Общие положения
1.1. Положение о премиальных выплатах (далее по тексту Положение) разработано в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса
Российской Федерации, Положением об оплате труда Учреждения.
1.2. Положение разработано в целях материального стимулирования
труда работников, повышения их материальной заинтересованности,
профессионального уровня, творческой инициативы, результатов и качества
труда, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов Учреждения.
1.3. Положение распространяется на всех работников детского сада.
1.4. Фонд премирования образуется за счет средств экономии фонда
оплаты труда Учреждения.
1.5. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение
осуществляется на основании решения общего собрания работников,
утверждаются заведующим Учреждения по согласованию с председателем
Совета работников.
2. Порядок премирования
2.1. Премирование сотрудников Учреждения при наличии экономии
финансовых средств на оплату труда осуществляется:
- по итогам работы за определенный период времени в виде премиальных
выплат;
- к праздничным и юбилейным датам в виде премиальных выплат.
2.4. Обязательным условием премирования сотрудников является строгое
выполнение должностной инструкции и инструкций по охране труда, а
также неукоснительное соблюдение Правил внутреннего распорядка,
распорядительных документов, решений, приказов Учреждения.
2.5. В целях социальной защищенности работников Учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению
заведующего
Учреждением
возможно
применение
единовременного премирования работников Учреждения:
-при объявлении благодарности;
-при награждении Почетной грамотой;
-при награждении государственными наградами;
-в связи с празднованием Дня дошкольного работника;
-в связи с праздничными днями и юбилейными датами (35,45, 50, 65
лет со днярождения и по достижению пенсионного возраста);
3. Показатели и условия премиальных выплат по итогам работы
3.1. Премиальные выплаты (далее по тексту – премиальные выплаты)
осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения.

3.2. Педагогические работники премируются за:
- проявления инициативы;
- постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической
деятельности, представление творческого опыта работы на педагогическое
сообщество района, обобщение и распространения передового опыта;
- активное участие в методических или общественных
мероприятиях, проводимых в Учреждении;
выполнение дополнительной и важной для Учреждения работы,
не входящей в круг основных обязанностей;
- отсутствие случаев травматизма воспитанников;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных
представителей);
- победа или получение призовых мест воспитанников в конкурсах,
соревнованиях
или
прочих
мероприятиях,
организуемых
как
Учреждением, так и за его пределами;
- победа или получение призовых мест сотрудников в конкурсах,
соревнованиях
или
прочих
мероприятиях,
организуемых
как
Учреждением, так и за его пределами;
- пополнение предметно-пространственной развивающей среды.
3.3. Учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал за:
- санитарное состояние закрепленных участков, оборудования,
инвентаря, рабочего места;
- содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении
учебно-воспитательного процесса;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
(законных представителей);
- активное участие в жизни Учреждения, подготовке Учреждения к
новому учебному году.
3.4. Премирование работников оформляется приказом заведующего
Учреждением по согласованию с председателем Совета работников, в
котором указывается конкретный размер премии каждого работника
Учреждения. Размеры премии зависят от размера экономии фонда оплаты
труда.
3.5. В случаях привлечения работника к дисциплинарной, административной
или уголовной ответственности, предусмотренной законодательством
Российской Федерации, премиальные выплаты не выплачиваются.
3.6. Премиальные выплаты не начисляются работникам:
- уволившимся по собственному желанию;
- при расторжении Трудового договора по инициативе руководителя
Учреждения за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 2, 3, 4,
12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- имеющим замечания;
- имеющим замечания по выполнению правил внутреннего распорядка.